霍桑实验猜想
作者:吴劲松
泰罗(Frederick Winslow Taylor,1856-1915)创立的科学管理理论认为,工作效率取决于科学合理的工作方法和良好优越的工作条件,而梅奥(George Elton Mayo,1880-1949)主持的霍桑实验(Hawthorne Effect ,1924-1932)表明,工作氛围,也就是工人的满意感等心理因素,才是提高工作效率的基础,而工作方法、工作条件等仅仅是第二位的东西。
我猜想,身体健康与家庭生活有关,家庭氛围是第一决定因素,而家庭社会地位和家庭经济条件仅仅位居第二。
2010-4-4
北京