21世纪经济报道调查发现，“公务员热”正在减退。据统计，目前全国31个省、市、自治区中，已公布招考及报考人数的，仅山西、内蒙古、陕西的报考人数有所增加。其中民营经济最为发达的浙江，今年最终确认缴费的报名人数为22.7万人，与去年的36万人初报规模相比，下降幅度近三分之一。(21世纪经济报道2014-04-07)
据记者报道，一位从军队转业当公务员20年有余的周副处长，也时不时感慨很后悔当公务员，因为这个岗位并未像大家所说的那样高福利。一个月工资4000多，“还没有教师工资高”。
自从中央颁布八项规定以来，关于公务员工资的讨论就越来越激烈，无论是公务员的抱怨与牢骚，还是媒体和公众的关注与热议，只要涉及到此，都会引发无休无止的争论。
几乎从1998年曾经给公务员大幅涨工资以来，从来没有哪个时候对公务员工资有如此的关注度。而也就是这将近十多年里，也从来没有公务员为工资低之事甚为关注，更没有大发议论。而此一轮的禁令、改革之风，却让此话题变得愈发敏感起来。
一个重要的因素在于，公务员的“灰色”利益受到了真正的触及。过去的一段时间里，一些公务员已经习惯了“灰色”的利益存在，不论是个人权力所得的，还是部门单位权力所得的，总之是心安理得，对于低工资也似乎没有什么在意。当时恐怕谁也没有料到，习李执政以来的禁令会如此较真、如此彻底。
有两个问题值得思考：一是当下一些公务员，除了对低工资忧心忡忡之外，还有没有认真思考过这个职位的担当，有没有认真考虑过做官是为了什么?除了钱，还有多少信仰与追求，还有多少担当与责任。当然谁也不是圣人，需要养活自己和家人，可是既然选择了这份职业，就应该有所准备，尤其是对于正当收入的准备，而不是想要去靠“灰色”的、甚至“违法”的收入去养家。越是在利益受到触及的时候，越是在改革更加深入的时候，真正有担当、有志向的公务员，更应该想想老百姓，更应该想想未来，想想事业，也许就没有那么的忧心忡忡了。
二是时下一些公务员的牢骚与怨言，究竟是洒向低工资，还是洒向特权、地位的丧失。有的部门官员表面上是对低工资表示不满，而实际上恐怕更多地是为失去当官的特权，以及社会地位而不满，还有由此而引发的职业安全感问题，毕竟这一块比起工资来说，才是真正的“利益大头，而且这种特权与地位的感觉，还不仅是一点点钱可以衡量的，许多人追求恰恰是这种味道。可是现在不同了，要破除的就是这种官本位的思想观念，破除的就是这种固化的利益。
要解决公务员的工资问题并非难事，难的是要解决公务员的官本位思想，而且这不仅是思想观念，更是利益的触及。相信下一轮的工资改革，不仅仅是解决低工资的问题，更是要解决现有的思想观念，以及固化的非法利益问题，这应该是改革的方向与目标。
碧翰烽
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