昨日上午，在武昌社会保险管理处一楼大厅一窗口办事的市民排着长队，可窗口的女工作人员却悠闲地玩着纸牌游戏。前来办事的黄女士通过微博对此进行了“直播”。(7月16日 楚天都市报)
工作人员上班玩游戏，经调查后确认其为临时工，如此老套的戏码再次上演，不过这次临时工变成了实习生。几日前，才有几名司机因上班时间“不务正业”被推上风口浪尖，无独有偶，唐山打架的两个女交警均为协管员，现在实习生又马不停蹄追赶上来，如此阵仗，各种非正式人员俨然已成为“时代主角”。
如果真如各单位所回应，相关人员确实都是非正式的员工，那说明各单位在选人制度和员工培训上可能存在较大问题。当前某些单位人员编制有限，特别是许多执法服务性的单位人员更是短缺，因此大量招用临时工成为解决这些问题的不二选择。但是，对于临时工的招聘程序不规范，加之由于目前我国就业形势紧张，导致不少临时工大多是“关系户”，这样难免导致许多不学无术者混进机关部门。加强政府工作作风，应包括在政府工作的所有人，因此，相关部门应把加强对临时人员的招聘管理工作提上工作日程，保证政府部门非正式人员的素质。
如果相关单位的回应并非属实，只是为了用“临时工”混淆视听，试图逃避责任，则说明了这些单位工作认识的不到位。临时工也好，正式工也罢，所言所行均代表着政府的形象，并不能因为出错的是临时工就能撇清关系。因此，在类似问题发生时，相关部门不能一味“护短”，而是正视问题，该批评要批评，该处罚的要处罚，不能总是拿“临时工”来堵抢眼。
说一千道一万，政府部门的工作需要的是严谨的态度，临时工成为“时代主角”打的还是政府的脸，在面对舆论压力或是公众质疑时，只有化被动为主动，加强平时监管、问责，管好自己的工作人员，才能防微杜渐，赢得公众的信任。
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