首湘缘

　　从2008年开始的电视直播，到今年的全媒体直播，湖北省在公开招录公务员的“透明工程”上无疑又迈进了一大步。针对公务员考试层出不穷的“萝卜招聘事件”，这种完全公开的面试程序在一定程度上消除了外界对考试结果的不信任感，有效提升了公务员考试的严肃性与公正性。

　　在公务员考试的过程中，面试环节历来是最受猜疑与诟病的。笔试分数相差不多的入围者，若能够在面试环节把分数提上去，那么笔试分数低的参考者完全有可能打败比自己分数高的人。这也就造成了面试这一关或者存在着极大的寻租空间，例如入围者找关系为面试而进行打点，或者原本有关系的参考者直接就在面试环节受到关照，顺利进入公务员队伍。

　　针对“面试猫腻”这个公开的秘密，有效的监督手段一直缺乏，也导致不少公务员考试尽管充斥着“关系”、“后门”等不公平的招录因素，但因为面试基本不允许旁观与旁听，也就让人只能从偶尔被曝光的负面事件中洞悉这其中的奥秘。前段时间有新闻称“安徽省直监狱系统录用面试被曝存在黑幕，一考生拾获了从考官口袋里掉出的考生照片”。在民众对公务员考试本身就已发生信任断裂的前提下，类似的情况只会加剧人们对这种人才选拔方式的失望。

　　从当今社会的价值取向及择业倾向来看，公务员无疑是最优选择，千军万马争夺不多的社会优等资源，考试中的公平公正自然是参与搏杀的人们最希望得到的保障。况且从人才选拔的层面来看，优胜劣汰也本应是保证公务员队伍精英化的手段，只是诸多因素的存在，使得考试中的程序正义始终无法落到实处。湖北省这次以全媒体直播的模式将公务员面试全程展露给公众，传递出的积极意义是巨大的。在示范性上，它表明公务员考试公开化、透明化并非不可能，而在政府公信力的重建上，它显然呼应了民众对“政府应持有公正”的希冀，最大范围地宣示了向公正迈进的决心。

　　在网络时代，全媒体直播的形式无疑可以让民众最为广泛地参与到这场“公正招录”的审视中，来自直播网站的数据统计显示，当次网络直播在线观看的峰值人数达8464人，直播页面浏览量近20万人次。同时，通过该网站及包括手机报在内的各类全媒体产品，当天传播影响有效人群逾千万人次。在群众雪亮的眼睛下，面试中的猫腻肯定无处逃遁，这种主动套上的“紧箍咒”使得评审考官必须专业又公正地对每名考生进行合理评判，摒弃人情、关系因素的影响。

　　湖北这次的“阳光公考”引来的叫好声，代表着人们在公务员考试曾经的负面影响中看到了好转的希望，虽然透明化的面试招录目前仍属于试水阶段，但不怀疑这种模式会在民意基础上得到扩大，乃至普遍化、制度化。若湖北这样的“阳光公考”能够成为常态，又何惧以后再引来铺天盖地的对“萝卜招考”的质疑与嘲讽?