近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。但通过审查招考程序符合规定。(网易新闻 12月24日)
这是很多人都会有的疑问，单位招聘4人，偏偏有3人是该局里的领导子女，难道天下真有这样的巧合?分析该事件确也存在很多蹊跷之处。按照当地调查结合和当事人的说法，程序良心都经得起检验，但在“萝卜招聘”屡见不鲜的今天，该单位领导的子女理应避嫌，那笔者不禁要问，天下真有这样的巧合?
广东揭阳“官二代”副县长汪中咏、22岁团县委副书记常俊生等违规招聘案件还历历在目，一个萝卜一个坑的招聘方式不仅在社会上造成了极坏的影像，更严重损害社会公平正义的。而淮塔管理局招聘4人中3人是领导子女，要叫天下人相信这是巧合，恐怕有点难。
有网友举报后，该局领带再三澄清，招聘是通过当地人事局批复同意，整个招聘过程也是公开透明的，并不是内部招聘。当事人也露面解释，女儿进单位符合程序，不怕调查。但“萝卜招聘”恰好就有这样一个特点：手段和用意全社会人人心知肚明，但是当事单位解释和回应起来都是“理直气壮”，不是巧合就是程序合法。对此，有人提出质疑，淮塔管理局此次招聘，表面上看起来有规章、有制度，实际上怎么样，还要打个问号。
当然，也不能排除发生小概率事件的可能性。本次招聘录取人数多，4人，报名人数少，只有17人。笔试选前6名进入面试，最终录用4人。而当事人笔试成绩第四名，面试成绩第三，最终以第四名被录用。
不管此次招考是不是“萝卜招聘”，还是真有这样的巧合，单位领导子女在本单位的招考中理应回避，否则结果就很难让人信服。老百姓希望的也很简单，招聘过程公开透明，让贫寒子弟也有公平竞争的机会，招考结果也能让人信服。
向阳
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