“单位招录的4名双语讲解员，有3个是局领导的子女。”近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。现代快报记者调查核实后发现，网友反映的情况属实。不过，淮塔管理局回应称，此次招聘是严格按照人事部门规定进行的，当地纪委、人事局等相关部门介入调查后，结论是此次招聘程序符合规定。(12月24日《现代快报》)
既然有关方面口口声声称本次招聘“符合规定”，那么，我们就来看看到底符合不符合规定。
事业单位招聘的权威文件显然是人事部2006年出台的《事业单位公开招聘人员暂行规定》。该规定第27条明确：事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员与应聘人员有直系血亲关系等，不得应聘该单位有关岗位。这早已成为常识，而当地更有类似的回避制度。4人有3人是领导子女，如此扎堆麾下，还不是违规，难道所谓的“符合规定”，就是领导的一句话?
而且，本次招聘，也明显违背招聘常识。既然要招双语解说员，理应对外语能力有严格要求，但在实际招聘时，为何没有任何专业限制?既然明知“外宾很少”，又为何一次要招聘四个?而这4个中又有几个在干着对口事务?既是公开招聘，为何要羞答答地将招聘信息藏着掖着，不对外公布?面试本该更要回避，可事实上是老子在考儿子。即便程序再合规，过程和结果又如何让人信服?这么做，只能将人们的目光引向一处：就是为“萝卜招聘”扫清障碍。
另外，说举报人是诽谤，更是无稽之谈。举报本是一个公民行使正当的监督权利。是否涉嫌诽谤，不能由某个人说了算。如果身正影不斜，就不怕被议论;如果心里坦荡荡，也不怕半夜鬼敲门。随意给他人戴高帽，到底是谁诽谤谁?相关部门接到举报，不是立即介入调查，查清真相，而是一拖再拖，反应如此迟钝，令人不解;倒是公安部门反应特灵，一接报警立即上门直扑某个对象。该去的不去，不该去的急吼吼，反差如此巨大，难道只因为，一个是民，一个为官?权力通吃?
事情出了，解释是自然的，但每次类似事件被曝光，解释几无例外地被证实，全是在释放烟幕弹。譬如4年前南京市下关区“内部招聘”，也是如此言之凿凿，可结果呢?违规!于是，招聘被宣布无效，而涉事者也领到了相应处分，并且还“光荣”地被中组部、人社部树为违规招聘典型通报批评。前车之鉴，有关方面和相关人员绝不会如此健忘，之所以敢于抛出“符合规定”说、“不怕被查”说，除了心存侥幸，就是欺蒙公众，更在掩饰心虚。
“4人有3人是领导子女”，既反映出萝卜招聘在当下越来越有隐蔽性，也表明某些部门依然存在着权力不作为乱作为现象，以及亟须医治的机构臃肿、人浮于事的通病。就事论事，此次招聘到底有没有人事腐败?还得靠真相说话。因为只有真相能打消公众疑虑;只有严格问责能让相关部门和涉事人员低头变老实。而更需深长思之的，还有其背后的问题。
晴川
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