首湘缘

日前，湖南省委书记徐守盛同志在全省组织工作会上强调，现在有一部分干部，热衷于自我设计，为自己升迁设计路线图、排时间表，把每一个岗位当跳板，干事沉不下心，跑关系、走门子倒挺上心。这翻话生动地刻画出一些“一心当官”的干部，无心谋事、专心谋人的丑态，当引起警醒。

人们常说，不想当将军的士兵不是好士兵。干部追求政治上的进步、职务上的升迁，也是人之常情、无可厚非。但是，当下一些干部在对待“进步”上心态浮躁、急功近利，把岗位当跳板，每一个职务的任职时间都算计好，每一“班车”都想赶上、每一次提拔都不想落下。不少干部的升迁轨迹，都是赶着“点子”提，按着“路线”升。今年以来，不时爆出的“火箭提拔”干部，“五年七换岗”、“三年四提拔”，其自我设计的“路线图”昭然若揭。

前段时间，一篇《媒体解读公务员晋升：35不升正处仕途基本止步》的文章称：根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。如果你不能在35岁升到正处，45岁升到正厅，那么你的仕途很可能将从此止步。这篇报道虽然不无失实失准之处，但确有不少干部奉为“升迁宝典”，为自己设计了25岁正科、35岁正处、45岁正局的“升迁路线图”。

机关算尽太聪明，反送了卿卿前程。为了自己的“升迁路线图”，一些干部四处走门子、拉关系、找靠山，今天和这个领导套近乎、明天又和那个领导联络感情。“一年不挪动，便要去活动”，又跑又送、买官买位。殊不知，“升迁路线图”是给自己上了“套”。多少前途无量的年轻干部瞄着官位，投机钻营、不择手段，结果搬起石头砸了自己的脚，反而葬送了大好前程。

古人讲，欲速则不达。升迁没有捷径可走。想“抄小道”，“走近道”，往往会走上“邪道”。干部成长是有规律的，需要经过必要的台阶，递进式的历练和培养，每一个步骤都走扎实了，后面的路才能走得更稳更远。如果总是“跳跃式”进步，甚至“跨越式”提拔，每一个岗位都干不长、每一个步骤走得虚，最终是要“栽跟头”的。徐韬、韩寒、江中咏……这些“火箭干部”一一被火速撤职，有的还被“一撤到底”，其所谓的“路线图”也就落了空。

谋求升迁何须“太急”。干部多“墩墩苗”并没有坏处，因为培养干部有时“慢”比“快”更重要。曾国藩曾在一封家书中写道：四弟六弟考试又不得志，颇难为怀，然大器晚成，堂上不必以此置虑。这也向世人说明：一个人在年轻时就顺风顺水，出人头地并不是一件好事。人生需要磨砺，经过历练、经历风雨，才能走得扎实、站得稳当。干部越是想走得远、飞得高，越先要打牢基础。没有坚实的基础做支撑，“路线图”无疑于空中楼阁，迟早会坍塌殆尽。孙中山先生曾说过“要立志做大事，不要立志做大官”。与其醉心设计“升迁路线图”，不若多考虑“干事路线图”，克服急功近利心态，多谋事、少谋位，把全部心思和精力放到干好工作，走出“自我设计”误区。

　闫华